第199章
江平安门儿清，也不怪责她。
往火炉方向噜了噜嘴，小声道：
“鸡蛋炒饭，豆芽汤，快端来吃吧，动静小点儿。”
秦淮茹轻轻点头，转身小走过去。
把一碗鸡蛋炒菜和豆芽汤端了过来。
“难怪你要煮汤，这饭虽然好吃，但光吃饭，太噎了。”
江平安笑了笑，从床上下来，秦淮茹疑惑的目光中，将她提了起来。
“你继续吃，今儿咱们换个花样。”
“这儿离你们家太近了，动静不能太大。”
“咱们直接进入主题，你吃你的，我忙我的……”
秦淮茹幽怨道：“这还怎么吃？”
曾经的初恋
轧钢厂。
江平安认真看着文件。
不一会儿，有人来汇报工作。
话说轧钢厂人事科的权利很大，不但管着总厂万多号人的人事。
还有对下属各单位的人事有指导、指挥、监督、管理的职责。
人事部门管着职工编制、调配、使用、培养、考核及晋升等工作。
虽然大部分人事权在厂领导手里。
但人事科作为执行部门，权利依旧很大。
江平安秉着多听少说的原则，也在琢磨人事工作。
一个成熟的人事管理人员，要有一定的城府，或者说沉稳。
在人事科工作，能够接触好多人事履历、家庭关系、考试升级以及任免动态。
不少信息都是需要高度保密的。
正所谓天机不可泄露。
如果泄露重要人事信息，是违反组织纪律的。
一旦被发现没准就要接受处分。
通常遇到人事任免与领导调动的安排。
谁要提拔去哪了？谁犯错误降职了？哪个领导要退休了？
等等津津乐道的话题，一概闭口不谈。
另外，做人事工作，也要对人极为敏感。
要善于记住别人的名字，记住他的履历，并善于分析对方的各个方面。
了解他们的故事，分析他们的处境，观察他们的发展。
这样才能做到知人善任，也才能给上级提供正确的信息。
当然了，江平安还总结了许多其他方面的经验。
他是个有心人，以前没做过人事工作，却善于搞关系。
所谓一通百通，一悟千悟，很多学问，本来就是相通的。
所以，江平安到了人事科来后，不但没觉得有压力，反而还如鱼得水。
时间飞逝，转眼就到了员工升级考核的那天。
清晨。
前往工厂的路上，易中海小声问江平安：